Tijdens het iLinqs-festival is Mateusz van Strien van Omexom vandaag uitgeroepen tot Techniekheld 2022. Hij kwam met het idee voor een opleidingsinstituut voor technici in de hoogspanningstechniek. En het idee werd gehonoreerd.

Binnen het Omexom Institute worden nu technici opgeleid, van het bedrijf zelf, van opdrachtgever Tennet en zelfs van concurrerende bedrijven. Geen overbodige luxe. Met de groeiende vraag naar elektriciteit door de opkomst van elektrische auto’s, de elektrificatie van de industrie en meer, moet het elektriciteitsnet worden uitgebreid. En daar zijn veel technici voor nodig.

De verkiezing

Technici die meer doen dan van ze wordt gevraagd, die continu bezig zijn zichzelf te verbeteren en die hun enthousiasme voor techniek over weten te brengen op anderen. Dat zijn Techniekhelden. Dit jaar vond Industrielinqs vier geweldige finalisten voor de verkiezing van de Techniekheld van het Jaar. Naast Van Strien waren dat Dio Kip (Spie), Christian Spruijt (Huntsman)  en Gaby op ’t Holt (BioBTX).

Mateusz van Strien kwam uit winnaar uit de bus na het tellen van de punten van de jury, een stemming op internet en een stemming onder het publiek van het iLinqs-festival.

Technici die meer doen dan van ze wordt gevraagd, die continu bezig zijn zichzelf te verbeteren en die hun enthousiasme voor techniek over weten te brengen op anderen. Dat zijn Techniekhelden. Wij hebben vier geweldige finalisten dit jaar. Wie vindt u dat Techniekheld 2022 moet worden? Dio Kip (SPIE), Mateusz van Strien (Omexom), Christian Spruijt (Huntsman) of Gaby op ’t Holt (BioBTX). Bekijk de filmpjes waarin ze zich voorstellen en stem!

Stemmen kan tot en met 22 juni 12.00 uur. Op die dag houden wij het iLinqs festival. Rond 16 uur maken we daar bekend wie met de titel naar huis gaat.

Naast deze publieksstemmen tellen ook stemmen van een vakjury mee.

Dio Kip

Een dag op de site van BP Rotterdam ziet er voor Dio Kip nooit hetzelfde uit. Alhoewel hij met name de beveiligingen op de site test, zijn er zoveel van dit soort systemen dat hij steeds weer voor nieuwe uitdagingen komt te staan. Dat niet BP, maar SPIE zijn loon betaalt, maakt volgens de Techniekheld niet uit: ‘Uiteindelijk ben je als één team verantwoordelijk voor de veiligheid van de site.’  Lees hier het hele interview

Mateusz van Strien

Werken in de hoogspanning klinkt als hogere wiskunde. Toch is Mateusz van Strien ervan overtuigd dat iedereen het kan leren. ‘Je moet natuurlijk wel een gezonde dosis nieuwgierigheid hebben en je willen ontwikkelen.’ De Techniekheld is zelf hét voorbeeld van hoe ver een carrière in de techniek je kan brengen. En nu leidt hij de techniekhelden van de toekomst op. Lees hier het hele interview

Christian Spruijt

Als operator ging Christian Spruijt bij Huntsman in Rotterdam van fabriek naar fabriek. Hij leerde daardoor telkens bij en het werd nooit saai. Nu hij zich met automatiseringsprojecten bezighoudt, veranderen mogelijkheden en zijn omgeving bijna met de dag. ‘Ik verveel me echt geen moment.’ Lees hier het hele interview

Gaby op ’t Holt

Vorige zomer kwam ze binnen als stagiaire, maar inmiddels mag ze zich procesoperator noemen van een pilot-installatie. En als het aan haar ligt, is Gaby op ’t Holt over ruim twee jaar meewerkend voorvrouw van de fabriek die BioBTX in Delfzijl gaat bouwen. Lees hier het hele interview

Werken in de hoogspanning klinkt als hogere wiskunde. Toch is Mateusz van Strien ervan overtuigd dat iedereen het kan leren. ‘Je moet natuurlijk wel een gezonde dosis nieuwgierigheid hebben en je willen ontwikkelen.’ De Techniekheld is zelf hét voorbeeld van hoe ver een carrière in de techniek je kan brengen. En nu leidt hij de techniekhelden van de toekomst op. Bekijk nu zijn nominatiefilm voor de verkiezing van de Techniekheld van het jaar 2022.

Een dag op de site van BP Rotterdam ziet er voor Dio Kip nooit hetzelfde uit. Alhoewel hij met name de beveiligingen op de site test, zijn er zoveel van dit soort systemen dat hij steeds weer voor nieuwe uitdagingen komt te staan. Dat niet BP, maar SPIE zijn loon betaalt, maakt volgens de Techniekheld niet uit: ‘Uiteindelijk ben je als één team verantwoordelijk voor de veiligheid van de site.’ Bekijk nu zijn nominatiefilm voor de verkiezing van de Techniekheld van het jaar 2022.

Vorige zomer kwam ze binnen als stagiaire, maar inmiddels mag ze zich procesoperator noemen van een pilot-installatie. En als het aan haar ligt, is Gaby op ’t Holt over ruim twee jaar meewerkend voorvrouw van de fabriek die BioBTX in Delfzijl gaat bouwen. Bekijk nu haar nominatiefilm voor de verkiezing van de Techniekheld van het jaar 2022.

Als operator ging Christian Spruijt bij Huntsman in Rotterdam van fabriek naar fabriek. Hij leerde daardoor telkens bij en het werd nooit saai. Nu hij zich met automatiseringsprojecten bezighoudt, veranderen mogelijkheden en zijn omgeving bijna met de dag. ‘Ik verveel me echt geen moment.’ Bekijk nu zijn nominatiefilm voor de verkiezing van de Techniekheld van het jaar 2022.

Een dag op de site van BP Rotterdam ziet er voor Dio Kip nooit hetzelfde uit. Alhoewel hij met name de beveiligingen op de site test, zijn er zoveel van dit soort systemen dat hij steeds weer voor nieuwe uitdagingen komt te staan. Dat niet BP, maar SPIE zijn loon betaalt, maakt volgens de Techniekheld niet uit: ‘Uiteindelijk ben je als één team verantwoordelijk voor de veiligheid van de site.’

Als Dio Kip begint te vertellen, hoor je dat hij zijn passie gevonden heeft. ‘Ik was altijd al bezig met techniek, wilde weten hoe zonnepanelen werken en keek vaak naar televisieprogramma’s als MythBusters. Ik heb mijn middelbare school niet afgemaakt, maar ben gelijk begonnen met de beroeps opleidende leerweg. Op die manier haalde ik mijn MBO I, 2, 3 én 4 diploma’s en nu sta ik op het punt een HBO-opleiding te beginnen.’

Tijdens zijn opleiding kwam hij in aanraking met SPIE. De technisch dienstverlener zat te springen om jonge technische talenten en bood Kip een baan aan die hij niet kon weigeren. ‘Ik heb nu als jonge man een auto van de zaak, een goed salaris en ik kan dagelijks doen wat ik leuk vind. Bovendien nam SPIE de tijd om mijn vragen te beantwoorden. Er komt namelijk best veel op je af als je vers van school komt. Gelukkig zit er veel kennis en ervaring in het bedrijf en gaven ze me de kans om bij te leren waar dat nodig was. Zo heb ik bijvoorbeeld een schakelbevoegdheid hoogspanning en laagspanning, zodat ik veilig met deze assets kan werken.’

Oorzaak van storingen

Als Junior Technicus voert Kip dagelijks testen uit op zogenoemde instrumentele veiligheidssystemen: ‘’s Ochtends halen we eerst de vergunningen op en bespreken we de procesoperator welke werkzaamheden we moeten uitvoeren. Na eerst de omgeving veilig te hebben gesteld, kunnen we de signalen van de beveiligingssystemen testen en valideren. Omdat je de ene keer een motor test en de andere keer bijvoorbeeld een transmitter, kom je steeds op andere plaatsen in de fabrieken. Daarna komt het op het eerste gezicht saaiste gedeelte van het werk: het invullen van de papieren. Maar juist dit deel is heel belangrijk omdat je daarmee vastlegt of de beveiliging functioneert en regelt dat er ook iets wordt gedaan met je bevindingen.’

Toch denkt Kip al aan de volgende stappen. ‘Hoewel ik dit werk heel leuk vind, zie ik mezelf niet tot mijn 67ste in het veld werken. Ik zou het leuk vinden om in de toekomst een team van MBO’ers aan te sturen. Ik denk dat de combinatie van mijn praktische ervaring met de theoretische bagage van een HBO-opleiding meerwaarde biedt voor de industrie. Je wilt immers niet alleen storingen oplossen, maar je ook verdiepen in de oorzaak van die storingen. Daarvoor heb je wat meer theoretische bagage nodig, maar praktijkervaring helpt natuurlijk ook mee. Bovendien stuur je een team aan dat de activiteiten moet uitvoeren die je zelf ook ooit hebt gedaan. Die ervaring kan je mooi meenemen.’

Compliment

Kip kan het iedere (V)MBO-leerling aanraden om eens te kijken bij een technisch bedrijf. ‘Hoewel de technische sector goed betaalt, zou geld niet de belangrijkste drijfveer moeten zijn. Kijk vooral bij wie je je persoonlijk kunt ontwikkelen. Ik heb bij SPIE een fantastische loopbaanbegeleider die me regelmatig vraagt welke volgende stappen ik wil zetten. Ik voel me hier dan ook geen nummer, maar Dio Kip die zijn grenzen steeds wil verleggen. Het netwerk van het bedrijf is groot genoeg om die grenzen op te zoeken. Nu werk ik bij BP, maar SPIE levert zijn diensten aan heel veel industriële bedrijven.’

Tegelijkertijd is het ook wel fijn om onderdeel te zijn van een grotere organisatie, vindt Kip. ‘Ik kreeg pas nog het compliment van BP dat ze geen verschil zagen tussen mij en de eigen medewerkers. Op de werkvloer ben je allemaal gelijk en heb je dezelfde uitdagingen en verantwoordelijkheid voor veiligheid en techniek.’

iLinqs 2022

De industrie en andere technische sectoren hebben veel techniekhelden nodig. Zeker nu transitie en digitalisering steeds om meer en andere expertise vragen. Industrielinqs wil daarom helden uit de techniek in het zonnetje zetten. Tijdens iLinqs, Festival van de Industrie wordt op 22 juni in Rotterdam de winnaar bekend gemaakt.

Techniekhelden zijn technici die onmisbaar zijn voor het bedrijf of die iets bijzonders doen of hebben gedaan met grote impact. Heeft u een collega die u in het zonnetje wilt zetten? Laat het ons weten via redactie@industrielinqs.nl

Werken in de hoogspanning klinkt als hogere wiskunde. Toch is Mateusz van Strien ervan overtuigd dat iedereen het kan leren. ‘Je moet natuurlijk wel een gezonde dosis nieuwgierigheid hebben en je willen ontwikkelen.’ De Techniekheld is zelf hét voorbeeld van hoe ver een carrière in de techniek je kan brengen. En nu leidt hij de techniekhelden van de toekomst op.

Als zeventienjarige stond hij op de stoep bij Omexom, één van de merken van VINCI Energies. Te jong om in het veld aan de slag te gaan, maar oud genoeg om elektrische besturingspanelen in elkaar te zetten. ‘Leren hoe je een technische werktekening leest, hoe een elektrisch schema in elkaar zit en dat vertalen naar een besturingsinstallatie. Allemaal in een omgeving waar voldoende begeleiding aanwezig is, waardoor er ruimte is om te leren én om fouten te maken. Want daar leer je misschien nog wel het meeste van.’

Waarom koos je eigenlijk voor elektrotechniek?

‘Eerlijk gezegd was dat niet zo’n bewuste keuze. Techniek heeft me altijd aangetrokken. Omdat ik niet goed wist wat precies bij me paste, heb ik me bij een regionaal opleidingscentrum georiënteerd. Zo koos ik uiteindelijk voor de richting Monteur Bedrijfsinstallaties. Met name de praktische kant trok me erg aan. Ik leer nu eenmaal liever door iets zelf uit te vinden dan door de theorie in te duiken. Iets is pas complex als je veel tegelijkertijd moet doen. Als je de kans krijgt om kleine, praktische stapjes te maken, leer je uiteindelijk meer. Al heb ik mijn kennis in de praktijk wel aangevuld met meer theorie. Zo volgde ik nog de opleidingen Eerste Monteur Bedrijfsinstallaties en Service Technicus Elektrotechniek.’

Wat maakt jouw vak speciaal?

‘Ik denk dat hoogspanningstechniek om een andere werkwijze vraagt en daarom ook om een bepaald type mens. Je weet dat een installatie onder hoogspanning kan staan. Je moet dus voorzorgsmaatregelen nemen voordat je aan het werk gaat. Als het fout gaat, zijn de gevolgen niet te overzien. Gelukkig heb ik zelf nog nooit ernstige ongevallen meegemaakt. Dat is het werk van het hele team. Samen zijn we alert en gaan we heel serieus om met alle veiligheidsvoorschriften.’

Dat klinkt heel spannend?

‘Het mooie is dat je met een team van specialisten aan veel verschillende projecten werkt. Deze verschillen niet alleen in omvang, maar ook in discipline. De ene keer ben je vooral bezig met inbedrijfstelling omdat je werkt aan een nieuwe installatie. De andere keer ben je bezig met een wat kleiner renovatieproject, waar je de oude installatie vervangt met behulp van de nieuwste technieken.

Uiteindelijk haal ik de meeste voldoening uit een complex project waar iedereen in het team zijn of haar eigen steentje aan bijdraagt. Ik heb als monteur, maar ook als voorman en projectleider diverse projecten mogen uitvoeren en begeleiden. Je komt zo op plekken waar anderen niet snel zullen komen, zoals grote hoogspanningsinstallaties die je langs de snelweg ziet. Maar ook grote petrochemische bedrijven werken met gigantische hoeveelheden stroom om hun installaties draaiende te houden. Ook die moeten worden voorzien van een energievoorziening .

Er is dus genoeg te doen binnen deze branche?

Dat klopt. Omdat energie een sleutelrol heeft in de energietransitie zijn de uitdagingen binnen deze branche gigantisch. En daarmee de kansen op de arbeidsmarkt enorm. Werken in de hoogspanning biedt uitdagingen voor iedereen met affiniteit voor techniek. Of je nu graag de handen uit de mouwen steekt, of liever een andere rol vervult binnen een technische organisatie. Je kunt namelijk ook de kant op van projectmanagement, of je bijvoorbeeld commercieel ontwikkelen. Sterker nog: ik heb het zelf allemaal gedaan.’

En wat ga je de komende jaren doen?

Vanuit Omexom kreeg ik via een ‘professional programma’ de mogelijkheid om een realiseerbaar verbetervoorstel te bedenken en te presenteren aan het management. Ik stelde voor om een leerplek te ontwikkelen waar jongeren en zij-instromers alle aspecten van het vak hoogspanning konden leren, in een veilige werkomgeving. Er werd zo enthousiast gereageerd op mijn plan dat ik een ‘go’ kreeg. We hebben er toen gelijk voor gekozen de doelgroep uit te breiden. Ook mensen die al jaren in het vak werken, zouden de kans moeten krijgen om zich verder te verdiepen. Met als resultaat: Omexom Institute. Een combinatie van e-learning, virtual reality, theorie en hands-on praktijkonderwijs. Voor laatstgenoemde hebben we zelfs een in-house hoogspanningsinstallatie gebouwd. Omexom Institute biedt nu verschillende opleidingen en trainingen aan. De eerste cursisten hebben inmiddels hun certificaat ontvangen.’

iLinqs 2022

De industrie en andere technische sectoren hebben veel techniekhelden nodig. Zeker nu transitie en digitalisering steeds om meer en andere expertise vragen. Industrielinqs wil daarom helden uit de techniek in het zonnetje zetten. Tijdens iLinqs, Festival van de Industrie wordt op 22 juni in Rotterdam de winnaar bekend gemaakt.

Techniekhelden zijn technici die onmisbaar zijn voor het bedrijf of die iets bijzonders doen of hebben gedaan met grote impact. Heeft u een collega die u in het zonnetje wilt zetten? Laat het ons weten via redactie@industrielinqs.nl

Als operator ging Christian Spruijt bij Huntsman in Rotterdam van fabriek naar fabriek. Hij leerde daardoor telkens bij en het werd nooit saai. Nu hij zich met automatiseringsprojecten bezighoudt, veranderen mogelijkheden en zijn omgeving bijna met de dag. ‘Ik verveel me echt geen moment.’ Christian Spruijt is finalist van de verkiezing van de Techniekheld 2022. Op 22 juni tijdens het iLinqs-festival is de bekendmaking.

‘Ik heb uitdagingen nodig. In een sleur raken is niets voor mij’, stelt Christian Spruijt. En die uitdagingen heeft hij bij chemiebedrijf Huntsman sinds 2003 telkens weer gevonden. Tot 2015 heeft hij als procesoperator bij alle fabrieken van de Rotterdamse productielocatie gewerkt. Elke fabriek had zijn eigen bijzonderheden, die hij zich gedreven eigen maakte.  

Ingeleend 

Op de middelbare school wilde het nog niet zo vlotten. Daarom was hij blij dat hij Vapro B haalde, bij toen nog net de bedrijfsschool van Shell Pernis. In die tijd werd de opleiding overgenomen door uitzendbureau Randstad. Via deze organisatie kwam hij in 2003 terecht bij Huntsman. Eerst ingeleend, gevolgd door een vast dienstverband. In 2010 haalde hij Vapro C. Elke keer dat hij een overstap maakte naar een andere fabriek op de Huntsman-site leerde hij weer bij.  

 Vertaalslagen 

Totdat hij rond 2014, 2015 zo ongeveer alles wel had gezien als procesoperator. Inmiddels was hij ook al zijn HBO-opleiding chemische technologie aan het afronden. ‘Mijn afstudeer-scriptie wordt trouwens ook uitgevoerd bij Huntsman. Ik had een oplossing gevonden voor de vorming van een vervuilende stof in een van de processen.’ Het was duidelijk tijd voor een nieuwe stap en die vond hij ook weer binnen het chemiebedrijf. Hij werd projectmatig operator. Dus niet van één fabriek, maar hij kon zijn kennis en ervaring inbrengen bij meerdere nieuwbouw- en verbeterprojecten. Immers als operator kijk je anders naar een nieuwe installatie of een voorgestelde verbetering dan bijvoorbeeld een engineer. ‘Ik kan met mijn ervaring beoordelen of voorgestelde oplossingen wel werken in de praktijk. Of ze wel praktisch haalbaar zijn.’ Het gaat om de vertaalslag van de tekentafel naar de praktijk.  

Praktijk 

Zo raakte Spruijt in 2015 betrokken bij een migratie van de procesautomatisering van de MDI-2, het kloppend hart van de Rotterdamse site. MDI staat voor methyleendifenyldi-isocyanaat en is een grondstof voor polyurethaan, wat bijvoorbeeld terug te vinden is als zacht schuim in matrassen. ‘De fabriek ging bij de besturing volledig over naar een nieuw platform, Delta V. Ik merkte dat automatisering me erg boeide. En dat mijn kijk daarop ook welkom was. Ik benader de besturing van de fabriek vanuit de blik van een operator en vanuit de chemische technologie. Daardoor kan ik snel zien of iets werkt in de praktijk. Ik heb vervolgens veel opleidingen gedaan, onder meer bij procesautomatiseerder Emerson. En dan ga je snel.’ 

Digital twin 

Inmiddels is Spruijt betrokken bij grotere projecten, vaak gericht op verbetering van de besturing van bestaande fabrieken. Voor MDI-2 heeft hij grotendeels de besturing herschreven waardoor de chemische verhoudingen beter behouden worden. En bovendien is de bestuurbaarheid verbeterd. Ook is de fabriek nu beter voorbereid op slimmere manieren van besturen, denk hierbij aan advanced control. Spruijt: ‘Op die manier gaan we op zoek naar de maximale capaciteit van de fabriek. Of we kunnen focus leggen op minder energieverbruik.’  Hij is ook beheerder van het zogenoemde Operator Training Systeem (OTS).  Dat wordt niet alleen voor trainingen gebruikt; ook worden grote wijzigingen digitaal getest voordat ze geïmplementeerd worden. Het OTS is een digital twin van de fysieke fabriek. 

Mogelijkheden 

Zo kan het zijn dat de grand old lady MDI-1, die er bijna vijftig jaar staat, nog steeds verbeterd kan worden. ‘Door de jaren heen heeft ze door tweaken en uitbreidingen al een drie keer zo grote capaciteit als in het begin. En er zit nog steeds rek in.’ Bepaalde zaken kun je niet aanpassen. Met name het fysieke ontwerp zou nu anders zijn. Maar vooral op het gebied van automatisering zijn er nog mogelijkheden. Spruijt werkt bijvoorbeeld aan de aanpassing van de besturing.  Daarmee wordt de betrouwbaarheid verhoogd en tegelijkertijd voorbereid op slimmere manieren van het besturen. ‘Of de MDI-1 er daardoor over tien jaar nog staat? Ik denk nog wel veel langer.’ 

Geen moment 

Op zoek naar de mogelijkheden, is het een groot voordeel dat hij zelf in de fabriek heeft rondgelopen en ondertussen chemische technologie studeerde. Daardoor kan hij in verschillende projecten eraan bijdragen dat de fabrieken in Rotterdam aan de top mee blijven draaien. De ervaringen en leerpunten worden weer gedeeld met de andere fabrieken van Huntsman elders in de wereld en omgekeerd. Zodoende verandert er veel in de omgeving van Christian Spruijt. ‘Daardoor blijft het interessant. Ik verveel me echt geen moment.’ 

iLinqs 2022

De industrie en andere technische sectoren hebben veel techniekhelden nodig. Zeker nu transitie en digitalisering steeds om meer en andere expertise vragen. Industrielinqs wil daarom helden uit de techniek in het zonnetje zetten. Tijdens iLinqs, Festival van de Industrie wordt op 22 juni in Rotterdam de winnaar bekend gemaakt.

Techniekhelden zijn technici die onmisbaar zijn voor het bedrijf of die iets bijzonders doen of hebben gedaan met grote impact. Heeft u een collega die u in het zonnetje wilt zetten? Laat het ons weten via redactie@industrielinqs.nl

Vorige zomer kwam ze binnen als stagiaire, maar inmiddels mag ze zich procesoperator noemen van een pilot-installatie. En als het aan haar ligt, is Gaby op ’t Holt over ruim twee jaar meewerkend voorvrouw van de fabriek die BioBTX in Delfzijl gaat bouwen. Dit jaar is Gaby finalist van de verkiezing van de Techniekheld van het Jaar. Op 22 juni tijdens het iLinqs-festival is de bekendmaking.

Dat is het voordeel als je jong bij een starter in dienst komt. Je kunt meegroeien met het bedrijf zelf. En dat ziet de twintigjarige Gaby op ’t Holt zeker zitten. Nu zit ze aan de knoppen van een proefinstallatie die als model dient voor de fabriek die vanaf dit jaar wordt gebouwd op Chemie Park Delfzijl. Daar gaat BioBTX afvalplastic omzetten in de chemische bouwstenen benzeen, tolueen en xyleen (BTX). De eerste fase van de fabriek moet al in 2024 draaien en in 2027 moet de volledige fabriek operationeel zijn. Een investering van in totaal tachtig miljoen euro. Uiteindelijk wil het bedrijf elk jaar 50.000 ton plastic verwerken. En daar wil Gaby op ’t Holt graag aan meewerken.  

Hoe kwam je op het idee in de techniek te gaan werken? 

 ‘Ik ben eigenlijk nooit een meisje-meisje geweest. En ik heb altijd graag met mijn handen willen werken. Ik ging ook wel eens met mijn vader mee, die ook operator is. Toen een dansopleiding er niet inzat en ook de fotografie-opleiding geen plaats meer had, leek de MBO-opleiding voor procesoperator me wel wat. Dat bleek meteen de beste keus van mijn leven.’ 

Niet iets waar veel jonge meiden aan denken, toch? 

 ‘Dat klopt. Ik kwam een klas met bijna alleen maar jongens terecht. Slechts één ander meisje. Ik had het vanaf het begin af aan erg naar mijn zin. Ik heb ook het gevoel dat heel veel andere vrouwen het leuk zouden vinden, maar dat het van huis uit niet echt wordt gestimuleerd. Dat is best jammer. Er was zelfs een leraar die zei dat het niet voor mij was weggelegd. Dat gaf me alleen maar extra motivatie. Ik dacht: “nu ga ik bewijzen dat ik het wel kan”. Dat het me is gelukt kan ook een voorbeeld zijn voor andere vrouwen. Daar wil ik me heel graag sterk voor maken’ Toch ging het bijna nog mis met afstuderen. ‘Ik liep een paar maanden stage bij een kartonfabriek. Op het moment van afstuderen kreeg ik te horen dat mijn stage werd afgebroken. Ik weet nog steeds niet waarom. Sowieso een reden die buiten mij om ging. Iets tussen school en het bedrijf. Daardoor liep ik bijna een jaar vertraging op.’ 

Maar toen kwam BioBTX?

‘Ja, ik kon meteen op gesprek komen. Ze hadden nog nooit een stagiair gehad, maar het was een heel leuk gesprek. Tijdens mijn studie dacht ik dat het mechanische gedeelte me meer trok. Maar toen ik hier kwam, bleek ik juist de chemische richting ook erg interessant te vinden. Tegen het einde van mijn stage einde zomer afgelopen jaar, gaf ik aan dat ik graag wilde blijven. Dat kon gelukkig. Ik ben nu de enige procesoperator hier. Dus ik zit hier aan de knoppen. Ik voel me helemaal op mijn plaats. Rijbewijs? Nee, die heb ik nog niet. Dus ik bestuur eerder een chemische installatie dan een auto.’  

En nu?

‘Ik heb geleerd om telkens één stap vooruit te kijken. In 2024 neemt BioBTX de eerste fase van de fabriek in Delfzijl in gebruik. Ik zou dan graag meewerkend voorvrouw willen zijn. Leidinggeven trekt me zeker, maar ik wil vooral ook met mijn handen blijven werken.’

iLinqs 2022

De industrie en andere technische sectoren hebben veel techniekhelden nodig. Zeker nu transitie en digitalisering steeds om meer en andere expertise vragen. Industrielinqs wil daarom helden uit de techniek in het zonnetje zetten. Tijdens iLinqs, Festival van de Industrie wordt op 22 juni in Rotterdam de winnaar bekend gemaakt.

Techniekhelden zijn technici die onmisbaar zijn voor het bedrijf of die iets bijzonders doen of hebben gedaan met grote impact. Heeft u een collega die u in het zonnetje wilt zetten? Laat het ons weten via redactie@industrielinqs.nl